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Deber De Equidad


La equidad es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la pluralidad de la sociedad, está ligado con las nociones de justicia e igualdad social con valoración de la individualidad. La equidad representa un equilibrio entra la justicia natural y l ley positiva.
La equidad profesional  hace referencia a la igualdad en lo que a raza, origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas migratorias son el pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad entre hombres y mujeres, debe haberla en condiciones y salarios entre ciudadanos nativos de un país y extranjeros, o entre habitantes de una u otra religión, o entre personas con una u otra tendencia sexual.

El objetivo final es que cualquier trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o institución sea cual sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad.

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El respeto es la consideración, atención o deferencia que se debe a una persona. Podemos decir también que es el sentimiento que lleva a reconocer los derechos y la dignidad del otro. Este valor se fundamenta en la dignidad de la persona. Dignidad de igual a igual compartida por todos. El respeto hacia un mismo se basa en el respeto que se tiene al otro como persona. Nuestra dignidad de personas queda situada entre dos coordenadas básicas: la del respeto a nosotros mismos y la del respeto a los demás. No debemos confundir el respeto con las formas de convivencia respetuosas, el respeto va más allá de las formas. El respeto a los demás es la primera condición para saber vivir y poner las bases a una auténtica convivencia en paz, un profesional independientemente de la situación en la esté involucrada debe conservar y aplicar este principio en todo momento siendo este así un pilar dentro de los código de ética para ingenieros y arquitectos.

Deber De Lealtad

La ética profesional de un ingeniero está sujeta a la lealtad que posee con las instituciones para las cuales trabaja o pertenece, es de vital que este se encuentre comprometido y representado con la misión y visión de la organización o persona. Ya que esto brinda un panorama integrado sobre la realización y objetividad de lo que se quiere realizar. La lealtad es una virtud que se debe potencia en toda compañía para garantizar su crecimiento y para que exista un ambiente de gratitud y compañerismos. En el contexto de las organizaciones, la lealtad se asume como una actitud de profundo compromiso de parte del empleado hacia la compañía para la cual labora; esa lealtad entraña una serie de factores positivos para la empresa, el hecho de contar con un empleado que esté presente aún en las circunstancias más difíciles de la institución ayuda a ser partícipe de todo el proceso de productividad para el crecimiento de la empresa. Lo contrario de la lealtad es la traición, que supon

Deber De Honestidad Y Veracidad En El Ejercicio De La Profesión

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